日本的老龄化有多严重？一组最新预测是：到2030年，日本 “在职介护者”将超过438万。

什么叫“在职介护者”？就是那些白天要上班，下班回家还要照顾老人的打工人。说白了，一人扛起工作和家庭两份重担。

现状：不是没人干，是干不过来的人太多

根据日本官方数据，2022年这样的“两栖打工人”已经有365万了，比10年前多了1.3倍。其中大多数是女性。

按理说，照顾老人的人越来越多了，介护行业应该不缺人了吧？

恰恰相反，日本介护行业正面临巨大的 “人才缺口”。

因为还有另一组触目惊心的数据：“介护离职”。

2022年，日本有10.6万人为了全职照顾家人，辞掉了工作。其中女性8万人。这些人大多数是50多岁，本来是职场上经验最丰富的一批人。

走的人多了，留下的人压力更大。日本政府算过一笔账，因为员工离职和工作效率下降，国家一年的经济损失就超过9.2万亿日元。

缺口：未来还要缺69万人

日本厚生劳动省预测，到2040年，介护行业的人才缺口将达到 69万人。

这就形成了一个巨大的 “用人黑洞”。

为了解决这个问题，日本政府已经定下了目标：要引入超过16万外国介护人才。并且，为了让大家愿意来、留得住，政策也在不断“发糖”：

门槛够得着：最主流的“特定技能1号”签证，没有学历限制，只要你年满18岁，日语考出N4（基础水平），再考一个特定技能证书，就有资格申请。

收入有保障：起薪一般在20-25万日元/月（约合人民币1-1.2万元），随着经验增加，还可以考取更高级的“介护支援专门员”，转向管理岗，薪资也会上涨。

未来有盼头：如果你考下了日本国家资格“介护福祉士”，就可以换成“介护”在留资格，没有续签次数限制，还能带老婆孩子一起去日本生活。

政策持续优化：比如，参加国考成绩好的，签证能延长到6年；2027年要实行的新制度，未来转工作也会更自由，不用被一家公司绑死。

日本介护行业的转型，其实给了我们一个很明确的信号：这是一个需求确定、政策支持、且愿意向外国人敞开大门的机会。