留学生朋友们在获得「資格外活動許可」后，每周可合法打工不超过28小时。无论是否为留学生，只要在日本境内工作，均适用《劳动基准法》(昭和22年法律第49号)，其中明确规定了关于「深夜班费用」的相关条款。

一、深夜班费用的基本规定

　　依据《劳动基准法》第37条第4项规定：

　　“当用人单位安排劳动者在晚上10点至次日早上5点(厚生劳动大臣认定的地区或期间可调整为晚上11点至早上6点)工作时，需按照正常劳动时间工资计算额的25%以上，额外支付深夜工作津贴。”

　　具体要点如下：

　　在晚上10:00至次日早上5:00期间工作，雇主必须支付不低于正常工资25%的“深夜班费用”。

　　即该时段的时薪为平时薪资的1.25倍。

　　只要在上述时间段内工作，无论是否属于加班，均须支付此项津贴。

二、深夜班费与加班费的区别

　　需注意：深夜班费与普通加班费是两个独立且可叠加的概念。

　　若加班持续到晚上10点以后：

　　首先，应支付加班费(通常为正常工资的25%以上);

　　同时，因处于深夜时段，还需额外支付深夜班费用(亦为正常工资的25%以上)。

　　两者叠加后，实际时薪可达平时的1.5倍或更高，具体依劳动合同或企业规定而定。

三、关于深夜时段的适用标准

　　尽管法律允许厚生劳动大臣根据特定地区或期间将深夜时段调整为“晚上11点至早上6点”，但截至目前，厚生劳动大臣从未作出任何此类认定。

　　因此，日本全国范围内统一执行晚上10点至次日早上5点作为法定深夜工作时段。

　　所有用人单位均须据此支付深夜津贴。

四、对未成年劳动者的特别保护

　　根据《劳动基准法》第61条规定：

　　“用人单位不得安排未满18周岁的劳动者在晚上10点至次日早上5点之间工作。但通过轮班制安排工作的满16周岁以上的男性劳动者除外。”

　　解读如下：

　　法律原则上禁止18岁以下未成年人在深夜时段工作;

　　唯一例外：年满16周岁的男性未成年人，若以轮班制方式就业，可在深夜时段工作。

　　提醒：虽然大多数留学生年龄已满18岁，但若身边有未满18岁的同伴或兼职者，务必了解并遵守此条规定。

五、违法安排未成年人深夜工作的后果

　　若用人单位违法安排未满18周岁的劳动者在晚上10点至次日早上5点之间工作：

　　虽然行为本身违反《劳动基准法》，属于违法行为;

　　但根据法律规定，仍需按照深夜班费用的标准支付相应津贴;

　　此外，还可能面临劳动监察部门的调查与处罚。

　　总结提醒

　　✅ 深夜工作(22:00–5:00)= 至少+25%工资(1.25倍)

　　✅ 加班+深夜 = 可达1.5倍以上时薪

　　✅ 未成年人深夜工作受严格限制(16岁以上男性轮班制除外)

　　✅ 违法用工仍需支付深夜津贴，但雇主将承担法律责任

　　建议各位留学生在兼职时注意工作时间，合理维权，遇到疑问可咨询学校国际交流部门或当地劳动基准监督署。