日本企业为了招到年轻人，已经开始在起薪上较劲了！2026年，日本多家知名企业接连提高应届毕业生的薪资待遇。索尼互动娱乐将本科毕业生的起薪提高至每月42.5万日元，NEC、三菱UFJ银行等企业的本科应届生月薪也达到了30万日元。

而在涨薪背后，日本企业面临的劳动力短缺问题仍在持续。随着越来越多的企业开始争夺年轻人才，外国留学生的就业机会也受到关注。

SECTION 01日本企业真的缺人了

日本的人手不足，已经持续了很多年。随着少子老龄化加剧，年轻劳动人口减少，越来越多的企业开始面临招不到人、留不住人的问题。

根据日本帝国数据库2026年8月公布的调查，51.3%的日本企业表示正式员工不足。这是该数据在7月份的调查中连续第四年超过50%，其中金融、建筑、运输及仓储等行业的人手不足问题尤为明显。

具体来看，金融行业有67.1%的企业表示正式员工不足，建筑业为66.0%，运输及仓储业为65.6%。一些企业即使有订单，也会因为缺少员工而无法扩大业务，招聘已经成为影响企业经营的重要问题。

这种压力也直接反映到了招聘计划上。帝国数据库另一项调查显示，2026年度有60.3%的日本企业计划招聘正式员工，大型企业中这一比例达到85.0%。

为了吸引年轻人，企业不仅提高薪资，还开始改善工作环境、调整招聘制度，并通过实习、校园招聘会等方式提前接触大学生。

SECTION 02应届生起薪上涨，索尼月薪达到42.5万日元

2026年，日本应届毕业生的薪资上涨趋势依然明显。

帝国数据库对1541家企业进行的调查显示，67.5%的受访企业计划提高2026年4月入职的新员工起薪，平均上涨9462日元。涨薪企业中，将起薪提高1万至2万日元的占比达到47.4%。

其中，索尼互动娱乐（Sony Interactive Entertainment，SIE）的涨薪幅度尤其引人关注。

索尼互动娱乐 · 本科应届生月薪42.5 万日元由35.8万日元上调｜涨幅约18.7%

根据该公司2026年2月公布的薪酬调整方案，自4月1日起，本科应届毕业生的月薪从35.8万日元提高至42.5万日元，涨幅约18.7%，对应年薪510万日元。

除了索尼，其他日本知名企业的2026年度本科应届生薪资也值得关注：

2026年度 · 部分企业本科生起薪索尼互动娱乐（SIE）：42.5万日元/月NEC日本电气：30万日元/月三菱UFJ银行：30万日元/月富士通：根据岗位职责，约29.4万—31.5万日元/月日立制作所：28.7万日元/月

从企业公布的招聘待遇来看，金融、IT、电子科技和大型制造企业的薪资竞争已经十分明显。

与此同时，帝国数据库的调查也显示，日本企业最常见的本科应届生起薪仍集中在20万至25万日元区间。头部企业的高薪招聘，正在拉大不同企业之间的人才竞争差距。

SECTION 03哪些行业正在积极招聘人才？

1. IT、AI与半导体

随着企业数字化转型推进，系统开发、人工智能、网络安全、数据分析等方向的人才需求持续增长。日本政府和企业也在加大半导体领域的投资，从芯片研发到制造设备、材料及生产技术，都需要具备专业知识的技术人才。

2. 制造业与工程技术

汽车、电子、电气设备和精密制造是日本的重要产业。随着新能源汽车、自动化生产和智能制造的发展，机械设计、电气电子、生产技术、品质管理等岗位仍有较大的招聘需求。

3. 金融、咨询与国际业务

日本企业海外业务持续发展，国际贸易、市场分析、企业管理及金融相关岗位也在吸引具备跨文化沟通能力的人才。对于外国留学生来说，中文、日语及英语等多语言能力，可以成为应聘国际业务岗位时的一项优势。

SECTION 04留学生迎来了哪些机会？

日本政府此前公布的J-MIRAI计划提出，到2033年，将外国留学生毕业后的日本国内就业率目标提高至60%，并通过加强大学就业支持、促进企业招聘及改善外国人才就业环境等方式推动目标实现。

从实际就业数据来看，日本学生支援机构（JASSO）于2026年公布的调查显示，2024年度日本高等教育机构毕业、修了的外国留学生中，有24,353人在日本国内就业。

与此同时，日本企业对留学生的招聘也越来越重视专业能力。对于理工科学生来说，信息科学、机械、电气电子及相关研究经历，能够对应日本企业的技术研发岗位；对于文科学生来说，经营、经济、国际商务及语言能力，也可以与企业的市场、管理和国际业务岗位相衔接。

因此，对于有意毕业后留在日本工作的同学来说，赴日留学不只是选择一所大学，还需要提前考虑未来的就业方向。