今年1月，日本政府公布了新的外国人综合对策，整体释放出签证审查从严的信号。如今，“雨点”正式落下。

2026年2月24日，入国管理局在同一天公布了两项具体政策：

人文签派遣社员的在留资格申请、变更、更新，需增加申请材料

永住许可的法律要件正式修订

两项政策均指向收紧，申请难度明显增加。今天，我们先聚焦人文签派遣社员的变化。

🔍 一、什么是“派遣社员”？

在申请日本“技术·人文知识·国际业务”签证（通称“人文签”）时，就业形态主要分为两种：

类型

雇用关系

工作地点

正社员

与实际工作的企业直接签订雇用合同

雇用企业内

派遣社员

与派遣公司签订雇用合同

由派遣公司派往其他日本企业工作

相比之下，正社员的面试流程更复杂、要求更高，而派遣社员的入职门槛相对较低。

然而，部分派遣公司为追求利润，在申请材料上“放水”甚至造假——提交给入管局的业务内容看似合规，实际上却安排申请人从事体力劳动。这种“挂羊头卖狗肉”的做法，逐渐成为社会隐患，也直接催生了本次政策调整。

📋 二、新政核心变化：必须确定实际工作企业

旧规：申请时只需提交派遣公司的材料，无需确定具体派往哪家日本企业。

新规：无论是新申请还是续签，都必须确定实际工作的日本企业，并由该企业出具相关材料。

具体新增材料包括：

誓约书（由实际工作的日本企业出具）

工作内容详细说明等证明文件

生效时间：2026年3月9日起正式执行

⚠️ 三、誓约书解读：前所未有的“株连”条款

这份誓约书传递出的信号极其强烈，堪称对派遣公司和日本企业的“双重警告”。核心要点如下：

1️⃣ “株连”机制

誓约书开篇即明确：若誓约内容虚假或违反誓约，后果极为严重——该派遣公司及该日本企业名下的所有外国人，在后续申请签证或更新时，入管局有可能不予受理。

举例说明：

某派遣公司有200名外国员工，某日本企业有20名外国员工。一旦发现其中一例申请存在问题，这220人可能全部受到牵连，面临签证无法更新的风险。

2️⃣ 强制合规

誓约书要求，必须确保申请人从事“活动内容详细”材料中所记载的工作，不得擅自变更。

3️⃣ 配合调查

承诺配合入管局的指导、问询及实地调查。

📉 四、新政对派遣社员的影响

1️⃣ 面试难度增加

派遣公司和日本企业都不敢再“冒险”。一个人出问题，可能影响整个公司的所有外国员工。因此，选人标准将明显提高。

2️⃣ 岗位数量减少，尤其是低门槛职位

日语能力一般、自身条件不突出的申请人，选择空间将被压缩。

3️⃣ 可能出现失业

过去积累的不合规派遣社员，可能面临被派遣公司或日本企业解雇的风险，以规避企业自身的法律风险。

💡 五、我们该如何应对？

面对新政，建议根据自身情况提前规划：

✅ 对于尚未赴日、正在寻找机会的人

首选正社员岗位：面试难度虽高，但稳定性更强，不受派遣新政影响。

如只能选择派遣：务必选择信誉良好、规模较大的派遣公司，降低未来被“株连”的风险。

量力而行：人文签有明确门槛，不符合条件不要硬挤，避免后续麻烦。

✅ 对于已在日本、从事派遣社员工作的人

评估自身条件：如果学历、日语、专业等方面存在短板，可考虑转为特定技能1号签证（路径更清晰，但需满足特定行业要求）。

提升竞争力：加强日语学习，积累行业经验，争取转为正社员。

关注企业动态：留意所在派遣公司及实际工作企业的合规情况，提前做好预案。

日本入管局的这次政策调整，释放出明确的信号：“人文签”派遣社员的申请门槛正在提高，合规性审查将更加严格。 无论是派遣公司、日本企业，还是申请人个人，都需要正视这一变化，提前做好准备。

对于希望赴日工作的朋友来说，选择正社员、提升自身条件、选择靠谱企业，将成为规避风险的关键